大学案内

教職員にとって、女性の活躍を推進するために女性管理職の割合を増やすような環境を醸成するとともに仕事と子育ての両立が可能となるような働きやすい環境を作ることを目標とする。特に現在新型コロナ等で非常に厳しい状況下、女性が活躍できるために、必要な雇用環境の整備に努めます。

令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

・女性管理職（主任以上）４．９％を５年間で６％にする。

現状主任以上は全体の２０％であり、そのうち女性は４．９％となっている。これを今後５年間で６％までに引き上げる。

・育児休業等取得率取得率では、男性育児休業取得者０％を育児休業又は特別有給休暇取得率を10％にする。

令和２年１月から１２月までの育児休業・特別有給休暇等取得者は、２．３％（女性のみ）となり、男性取得者は、０％のところ１０％を目指す。特別有給休暇（配偶者が出産した場合、休暇３日間）については、取得者はあるものの、育児休業等は男性取得者が０％であった。今後少しでも取得することを啓蒙する。

・残業時間を前年比１０％縮小し効率を上げた運営を行う。 　

新型コロナ禍で、全体の残業時間が前年比１１０％強となった２０２０年でしたが、体調管理のため、また働き方改革を行い効率よく運営を行い２０２１年は前年比９０％を目標に行う。